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    人力资源

    方大炭素积极构筑人力资源管理 法律风险“防火墙”

        “建立完善的人力资源管理体系和法律风险‘防火墙’,是企业避免仲裁或诉讼纠纷的产生,维护企业合法权益,降低管理成本的有效手段。”4月13日,笔者就企业构筑法律风险防火墙话题采访了方大炭素审计法务部部长贾举国。

        据了解,近期方大炭素通过电话培训方式,组织公司全体中层管理干部及人力资源管理人员,开展了主题为人力资源管理法律风险防范的培训,不断提升管理人员对劳动法律制度的认知和运用,也为公司日后人力资源管理工作构建一道坚实的法律风险防范“防火墙”。

        培训主要结合公司目前人力资源管理实践,着重从规章制度、招聘入职、合同签订、离职管理等11个方面进行法律法规及实操讲解,通过梳理人力资源管理全流程各环节的法律风险点,提出具有实际意义的规避法律风险的实操方法。同时,在培训过程中,授课老师还结合征集到的员工对人力资源管理提出的相关问题,进行了有针对性的解答。

        贾举国介绍说,鉴于劳动法律体系非常庞杂且内容复杂兼具政策性,审计法务部根据不同的参训主体,制定针对性的学习材料。为了使人力资源部专业管理人员建立完善的人力资源管理法律法规体系,专门为其罗列出人力资源管理法律法规清单及建议阅读书籍。同时,也为其他参训人员整理出,作为人事管理人员应当学习的必读法律法规清单方便大家学习。

        通过人力资源管理法律风险防范培训,一方面促进了公司内部人力资源法务管理融入人力资源管理的一部分,不断提升人力资源工作人员对我国劳动法律制度的认知和运用,另一方面为公司日后的人力资源管理工作构建法律风险防范的“防火墙”,规避各类劳动争议案件的发生,节省企业管理成本,为企业人事运营管理工作保驾护航。(张颖)

        


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