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    人力资源

    疫情下 “HR”在行动

           今年以来,连续突发的疫情,给公司的生产经营工作带来严重影响,但这个世界炭素产能规模最大的炭素企业却没有“静”下来,公司各车间内依然机器轰鸣,热火朝天,一笔笔炭砖订单如雪花般飞来。
           人!人!人!岗位人员的保证是最根本的生产基础,这是公司人力资源部“HR”们最担心、最纠心的事。疫情下,什么意想不到都可能发生,一些镇、村的居民生活小区随时可能因疫情被封控,一旦发生,不知有多少名员工无法到岗。岗位缺员,生产将无法保证。疫情下的人力资源如何科学调配,公司的“HR”们感受到肩上沉甸甸的担子和责任。
           南区四号小区224人,南区六号小区199人,南区七号小区81人,泽霖小区62人……把公司2535名员工精准装入这些小区,是一件十分繁杂又十分费时、费工、费力的事情。如何真实、准确、快速地摸清2535名员工每日的行踪路线,是人力资源部员工管理科非常头疼的问题。“HR”们每天上班第一件事就是迅速统计三大表——各小区员工人数动态表、重点分厂人员疫情防控动态表、隔离人员情况表。
           “这三张表就像一个晴雨表,能够真实反映公司所有车间人员的最新动态,可以精确到每名员工。”员工管理科科长尉爱军说。
           “焙烧厂3名员工社区通知属于密接者,根据社区要求其居家隔离7天。截至7月25日,公司居家隔离35人,集中隔离4人,比昨天增加隔离人员8人,解除隔离人员减少3人,合计隔离人员39人……。”“HR”们每天无论多晚都要准时精准将隔离人员统计出来,为第二天的人员调配做好准备。
           在炭素市场目前的严峻形势下,炭砖生产成为公司生产经营工作的焦点,为克服疫情影响,保障炭砖如期交货,炭砖加工的主力车间加工厂三车间189名员工的正常出勤,便成了HR格外关注的重点。HR们必须确保加工机床旁的员工人数,不能让炭砖加工生产有半点闪失。
           “将焙烧厂13名员工、石墨化厂4名员工借调给加工厂,将24名新招聘员工充实到加工厂,全力保障炭砖加工人员需求。”今年以来,“HR”们在人员不断的调度指配中,确保生产所需,在人力资源上确保生产不受任何影响。
           7月25日,公司新招聘的11名新员工被分配到人员较为紧缺的设备部车工岗位,加工厂数控机床岗位,以及压型厂、加工厂天车岗位,及时缓解了岗位需求。
           “千方百计招聘培训好新员工,为生产一线提供充足的兵源,确保生产顺利进行,确保各项生产任务顺利完成,这是我们人力资源部在全公司抗疫情,抓生产工作中所做的一份积极贡献”。公司人力资源部部长侯旭珑说。            
           (谢鹏洲 尉爱军)

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