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    企业风采

    “80后”师父和“90后”徒弟

           “80后”刘红霞是方大炭素加工厂包装车间一名天车工,入职企业9年来,因业务素质过硬,赢得了车间领导和周围同事的认可与尊重,曾获该厂天车工技术比武第二名,2021年度被评为优秀女工。
           今年7月份,加工厂分来一批新员工,“90后”马天泰就是其中一员。因为有在其他企业从事过电动葫芦操作的经历,所以他选择了天车工岗位,并因此认识了师父刘红霞,就这样,二人的师徒缘分便拉开了序幕。
           刘红霞和徒弟马天泰虽然打交道只有一个多月,但她对这位个头高挑、话语不多的徒弟印象不错。她介绍说,马天泰工作态度端正,思想积极上进,是一个阳光大男孩。在他身上有一股好学的钻劲,让同事们看到了他的潜力。为了早日让他能够独立操作,刘红霞对徒弟日常的要求更加严格,从细节上给他传授经验和操作技能,包括在为人处事等方面从严要求,让他加快学习步伐,争取在三个月内掌握操作技能并能独立操作,而且在不久的将来,成为车间生产的重要骨干。
           马天泰打心底里佩服师父的专业技能,敬重她的为人之道。他说,师父人特别随和,沟通能力强,对自己的学习帮助特别大。师父操作技能过硬,对待工作认真负责,尤其对他悉心指导,要求也非常严格。每次遇到不懂的地方,师父都毫无保留不厌其烦地反复讲解,直到让他明白为止。马天泰对目前的学习状态很有信心,他表示将不辜负师父的关心与培养,要把师父的优点和业务技能学到手,争取早日出徒,成为专业行家里手,为企业发展贡献自己的聪明才智。
           加工厂厂长辛向东介绍说,新员工分配到班组后,由班长指定业务能力强和综合素质高的老员工进行带徒,并签订师徒协议,明确要求师父主要职责是“带观念、练作风、传经验”,通过言传身教,培养新员工的爱岗敬业精神,提高新员工的思想道德与业务综合素质。
           近年来,方大炭素高度重视人才战略,精准挖掘人力资源潜能,强化员工业务技能培训,尤其在新员工培训方面出台了一系列措施和办法,通过完善“师带徒”制度,充分激发员工的动力活力,努力培养一支想干事、能干事、会干事的员工队伍,为企业高质量发展提供强力人才支撑。(罗永岗  张诗斌)

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